[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

소개글

"[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형"에 대한 내용입니다.

목차

1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)
2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)
3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)

본문내용

1. 임금의 특수성은 미래지향성, 상승지향성, 현금성으로 나뉩니다. 첫 번째로 미래지향성 이란 현재 지급한 임금의 영향이 미래에 나타난다는 특징입니다. 따라서 현재 임금에 대한 전략을 취하게 되면 전략의 결과는 이후에 나타나게 됩니다. 두 번째로 상승지향성 이란 후방불가역성이라고도 불리며 임금을 이미 상승시켰다면 다시 하향하기는 매우 어렵다는 특징입니다. 따라서 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일하다면 회사 상황이 어려워졌을 때 하향시키기 어려우므로 동일해서는 안됩니다.

참고 자료

없음