A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

소개글

수석 1회, 학점 4.44/4.5 2회
4학년 2학기(취직돼서 시험 던짐)제외 전학기 학점 4점대, 졸업평점 역시 4점대
깔끔하게 A+받았던 과목 과제만 올립니다.

리더십 이론을 임상에 적용하고 그 효과를 고찰하는 내용의 보고서입니다.
해당 보고서의 경우 변혁적 리더십을 적용한 내용입니다. 비슷한 과제가 있다면 그대로 긁어 제출하실 수 있습니다.

목차

Ⅰ. 최근 리더십 연구 동향
1. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)이란
2. 변혁적 리더십의 임상 적용
3. 변혁적 리더십의 임상 적용 효과 고찰

본문내용

1980년대 이후 리더십 연구에서는 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로 고려하면서, 리더가 가지고 있는 특성의 의미을 재해석하고, 리더의 행동 및 리더십을 발휘하는 상황과 통합하려는 시도들이 나타나고 있다. 또한 새로운 리더십 개념이 등장하게 되었다. 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등의 신선한 개념들이 새롭게 정의되고 정착되기 시작한 것이다. 그리고 리더십의 발휘가 리더 중심의 시각에서 벗어나, 조직 구성원 개개인까지 확대되면서, 셀프리더십, 임파워먼트 등의 개념이 등장하게 되었다.

1. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)이란

21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다.

참고 자료

간호관리학, 현문사
이명헌 경영스쿨- [조직행동론] 리더쉽, 리더십 이론
리더십 이론과 연구 동향 class.baewha.ac.kr/common/downLoad.action?siteId=secretary&fileSeq=8713
B.M. Bass, 1990, "From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision", Organizational Dynamics, Winter
병원간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 미치는 사회적 자본의 매개효과(김순구 등, 2016)
간호사가 지각하는 변혁적 리더십이일의 의미와 이직 의도에 미치는 영향: 심리적 자본 매개 효과(전정민 등, 2016)