간호관리학 - 아티클 분석 (간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입간의 관계)

소개글

"간호관리학 - 아티클 분석 (간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입간의 관계)"에 대한 내용입니다.

목차

1. article 선정 이유

2. 주요 내용
1) 필요성
2) 연구 목적
3) 연구 방법
4) 결과

3. article의 강점과 약점

4. article과 실습현장의 연계점

5. article에 대한 자신의 의견

본문내용

1. article 선정 이유
현재의 간호관리자는 일차적으로 병동을 관리하는 한정적인 역할만을 필요로 하지 않는다.. 병동의 구성원 개개인이 목표를 설정하는 데 도움을 주고 이룰 수 있는 동기를 부여하여 수월하고 빠른 간호의 질 향상을 이루어내는 역할을 해야 한다고 생각한다. 때문에 개개인에게 리더십을 심어주는 수퍼 리더십을 주제로 공부하고자 선정하게 되었다.

2. 주요 내용
1) 필요성
전통적인 리더십은 탁월한 리더가 어떤 특성과 행동으로 구성원에게 영향을 미치는지를 주요 관점으로 보았다면, 근래에는 구성원의 내적 동기가 조직성과에 미치는 영향이 크다는 점에 초점을 두어 각 개인의 창의성과 자발적인 능력 발휘에 스스로 동기부여하고 영향력을 행사하는 셀프 리더십이 주목받고 있다. 셀프 리더십은 자율성을 중심으로 하는 내적 리더십이 조직 구성원의 헌신과 열정을 불러 일으켜 조직의 목적을 보다 쉽게 달성시키는데 효과적이라는 것에 초점을 둔다.

참고 자료

없음