코로나 이후에 인적자원개발의 변화에 대해서 설명

소개글

인적자원개발론 레포트
주제: 코로나 이후에 인적자원개발의 변화에 대해서 설명
*과제설명: 언택으로 인한 그리고 기업과 정부 디지털경제( 디지털 트랜스포멘이션)로의 변화가 인적자원의 활용에 영향을 미칠것으로 보여집니다. 그러한 점을 잘 살펴보시고 인적자원개발에 어떠한 영향과 변화를 줄 것인지를 설명하시면 됩니다.
자신이 참고한 문헌이나 논문은 꼭 참고문헌으로 기록해서 제출해 주시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 코로나 19와 디지털 경제
2. 인적자원 활용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적 자원을 개발하는 일은 어느 곳에서나 굉장히 중요한 일이다. 특히 우리나라의 경우 인적 자원들로 많은 일을 해왔고, 앞으로도 그럴 가능성이 매우 높다. 이 상황에서 기업 내에서나 각종 공기업에서는 인적자원을 개발하기 위해서 많은 방식을 택하고 있다.
인적 자원개발도 굉장히 많은 변화를 거쳐서 왔으나, 최근에는 더 빠른 변화를 맞이해야 한다고 이야기 하는 사람들이 많다. 원래도 디지털화 등 4차 산업에 대한 대비를 해야 한다고 이야기를 하고 있었으나, 코로나 19로 인해 그 필요성이 더욱 커진 것이다. 이미 미국 등 많은 서구 나라에서는 이로 인한 개발을 가속화 하고 있는 것으로 알려졌다.
인적 자원 개발은 인적자원, 그리고 개발 이라는 두 단어로 구성된 것이다. 조직 자원의 물적, 재정, 인적 자원 중 인적 자원을 개발하는 방식을 의미한다. 인적 개발은 조직 내 구성원으로 개인적 차원, 전문적 차원에서 요구되는 지식 기술 태도 역량 증진을 괴하고 일터에서 전문성을 증진시키는 체계적인 활동을 하고자 한다.
이번 레포트에서는 코로나 19 그리고 디지털 경제로 인한 인적 자원 활용의 변화에 대해서 다루고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 코로나 19와 디지털 경제

코로나 19 그리고 디지털 경제에 대해서 이미 KOTRA 에서 코로나 19 이후 상황을 분석하고, 무엇에 대해 집중해야 하는지를 이야기 한 바 있다.

참고 자료

연합뉴스, 「'포스트 코로나 시대' 미래 전문가와 지식재산의 길을 찾는다」, 한국경제
https://www.hankyung.com/society/article/202005271456Y
최만수 기자, 「"디지털·공급망 재편·온택트가 대세…韓 소·부·장 기업엔 기회"」, 한국경제
https://www.hankyung.com/economy/article/2020052684611
김시영 기자 ,「신종 코로나 사태로 ‘재택근무’ 확대…“접촉 없어 좋지만 직접 소통 부족”」 , voa
https://www.voakorea.com/coronavirus/teleworking
이재명 기자, 「직장인 10명 중 8명 “코로나19 이후에도 재택근무 의향있다”」, 서울경제
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1Z1ICXGFYX
제임스 기자, 「[경영칼럼] 포스트 코로나 시대의 기업 교육」, 글로벌이코노믹