효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

소개글

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목차

I. 서론
1. 임금관리의 중요성

II. 본론
1. 임금 관리의 체계와 내용

III. 결론
1. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향

본문내용

임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있어 노 ․ 사 갈등의 주원인이 되고 있다. 소득 수준과 관계없이 기업의 단체교섭 핵심이슈는 거의 임금으로 나타나고 있다.
임금관리의 중요성은 인재의 확보와 유지에 있어서 능력, 성과에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대될 수 있다. 또한 임금 시스템이 잘 갖추어져 있다면 전체적인 비용구조 관리에서도 효과적이며 임금 차이에 따른 조직 분위기와 기업문화가 바뀔 수 있다.

참고 자료

디지로그시대의 인적자원관리 : 국립순천대
유규창(2004),“우리나라 임금체계의 문제점과 변동급여의 평균임금 산입에 관한 고찰”, 한국경영자총협회
김환일(2004),「경영학적 측면에서의 임금개념」, 경총 노동경제연구원