노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인의 고용 문제와 실태
2. 현재 한국의 노인고용정책
3. 노인고용정책에 대한 문제
4. 노인고용정책에 대한 발전방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노인인구의 급속한 증가에 비해 우리나라는 고령화 사회에 대한 노인 고용제도, 연금제도 등 사회보장제도는 매우 미흡한 실정이다. 노인들 또한 자식들로부터의 부양을 기대한 나머지 자신들의 노후생활을 위한 준비가 부족했기 때문에 가족의 노인부양이 현저히 약화된 지금에 이르러서는 기초적인 생계마저 보장받기 어려운 상황에 놓여 있어 이제 노인문제는 한 가정 내의 문제가 아닌 사회 전체의 과제로 부상하고 있다. 따라서 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하고 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노인의 고용 문제와 실태
1) 노인의 고용 문제
고령화와 더불어 사회적 변화는 우리 사회의 노인고용정책의 접근에 있어서 예전과는 다른 측면을 보여준다. 우선 개인적 측면에서 살펴보면 평균수명이 연장되고 퇴직시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다. 우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동시장에 진입하였다고 생각할 때 30세에서 55세까지의 25년간을 노동시장에서 일하고 55세부터 약 80세까지 25년간의 퇴직이후의 시간을 보내게 된다.
따라서 이 시기의 소득보장과 여가, 건강생활을 어떻게 할 것인가가 중요한 이슈로 부각된다. 또한 의료기술의 발달로 인간의 수명이 연장되어감에 따라 노인인구가 크게 증가되고 있을 뿐만 아니라 건강한 노인들이 더욱 많아지는 사회적 변화 속에서 노인고용정책에 대한 사업이 더욱 발전적으로 전환되어야 할 것이 절실히 요구된다. 노인에 대한 접근이 아니라 고령 노인들의 '삶의 질'을 한 차원 높이고 발전시켜서 노동의 능력을 최대한 발휘하면서 가능한 일할 욕구가 있는 노인들에게는 기회를 제공해 주고 스스로 노후 생계 대책을 마련할 수 있도록 하는 것이 매우 중요하고 시급한 과제라고 할 수 있다.

참고 자료

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