조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

소개글

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 기능
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직문화란 무엇일까. 조직문화의 개념은 조직 구성원들이 집단적으로 고유한 조직행동의 기본전제로서 여기는 조직의가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식 이라고 할 수 있다. 조직은 사람들이 일정 목적이나 목표를 가지고 만들어내는 집단으로, 거기의 구성원이 된 사람들은 조직 내의 문화를 만들고 이를 지켜가면서 살아가게 된다.
사회복지행정에서도 조직 그리고 조직 문화는 아주 중요한 특성을 가진다. 사회복지 조직 특유의 특성도 따로 있기도 하고, 사람들을 대하는 직업인만큼 어떤 문화를 가지고 있는지가 서비스에 많은 영향을 미치기 때문이다. 이 때문에 사회복지를 연구하는 학자들, 혹은 사회학자들은 조직 문화에 대해서 여러 정의를 하곤 하였다.
그 내용에 따르면 조직 문화는 구성원들이 어떤 방식으로 상호 소통을 하는지에 따라서 창작이 되고 구성이 되는 것이라고 할 수 있다. 사회적으로 실존하는 것이기도 하며, 동시에 구성원들이 어떤 방식으로 소통하는지를 규정하는 것이기도 하다. 그리고 조직의 전통이 조직의 분위기를 결정할 때 가치관이 되기도 하고, 행동 패턴을 규정하기도 한다.

참고 자료

신복기, 『사회복지행정론』, 공동체