내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

소개글

사회복지지도감독론
주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선호하는 사회복지현장
2. 슈퍼바이지가 직면하는 문제
3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기

Ⅲ. 결론
1. 마치면서

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을 통해 이루어지게 되는 상호작용 과정을 뜻한다. 슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 일선의 실천가인 슈퍼바이지 반응 간 위계적이며 긍정적인 슈퍼비전 관계 가운데서 특정한 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하며 그 세팅의 정책 및 절차에 따라서 클라이언트에게 질, 양적으로 최선의 서비스를 제공할 목적을 슈퍼비전 관련 윤리강령에 입각해서 다양한 내용과 구조 및 시간의 적용을 통하여 수행함으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지지하며, 조정하고, 향상시키며, 평가하는 의무적이고, 구조화되어 있고, 정규적이며, 일관성이 있고, 사례중심적인 상호작용과정으로 슈퍼바이지에 대하여는 직접적이지만 클라이언트에 대하여는 간접적인 전문적인 서비스라고 포괄적으로 정의한다. 정리하면,......<중 략>

참고 자료

복지관 이용자와 소통해 의견 수렴
http://www.btnnews.tv/news/articleView.html?idxno=60228
슈퍼비전 경험이 사회복지사의 소진에 미치는 영향에 관한 연구 - 광주지역 중심으로 -
초당대학교 대학원, 김하연, 2016