내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

소개글

사회복지행정론
주제: 내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화와 조직몰입의 중요성
2. 효과적, 효율적 결과

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사람은 필연적으로 살아가면서 다른 사람들과 밀접한 관계를 맺으며 살아가고, 그 과정에서 다양한 조직에 소속된다. 이러한 조직생활의 과정에서 어떠한 경우에는 성과를 내기도 하지만, 어떠한 경우에는 성과가 없이 끝나는 경우가 있다. 이러한 차이가 생기는 이유에 대해서 역사적으로 많은 학자들의 연구가 있었다. 그리고 많은 학자들은 그 중요한 요인으로 조직문화와 조직몰입을 꼽고 있다.
이렇게 조직문화와 조직몰입은 조직의 성패를 결정짓는 중요한 요인으로 기능한다. 따라서 본 글에서는 조직문화와 조직몰입이 왜 중요한지 알아보고, 그에 따른 효율적이고 효과적인 결과가 어떻게 나타나는지를 제시하고자 한다. 이를 통해서 조직문화와 조직몰입, 조직의 성과 간의 관계에 대해 이해를 높이고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화와 조직몰입의 중요성
사람이 속하는 조직은 다양하게 있지만, 많은 사람들이 공통적으로 속하는 집단은 바로 가족조직이다.

참고 자료

김진희(2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계 : 고용지원센터를 중심으로. 한국노동연구원. 노동정책연구 제7권 제2호 pp. 103~134.
김영헌(경희대 겸임교수), “[김영헌의 마중물] 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?”, 한국경제, 2019-04-05, https://www.hankyung.com/thepen/article/93708