간호 관리학 간호인력산정

목차

I. 간호 인력 채용 수 결정 방법
1. 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인
2. 간호인력 산정방법

II. 선발 방법
1. 선발 시험
2. 면접의 유형
3. 서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)

III. 신규 간호직원 교육 계획과 내용
1. 신입직원 교육
2. 서울 아산병원 내시경 검사실 교육 관리 프로그램 사례

참고문헌

본문내용

I. 간호 인력 채용 수 결정 방법
1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인
간호 업무량
간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 함.
*환자분류체계를 이용하여 분류군별 간호시간
직접간호 활동시간
● 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간
● 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰, 투약, 처치, 대상자와의 의사소통 등에 소요되는 시간
간접간호 활동시간
● 대상자에게 제공하는 직접간호활동의 전후에 이를 준비하거나 마무리하기 위해 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간
● 기록, 물품관리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사처방의 확인 등에 소요되는 시간
개인시간
● 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 시간
● 개인적 휴식시간, 식사시간

참고 자료

서울아산병원 간호부 홈페이지
http://nsg.amc.seoul.kr/asan/depts/nsg/K/content.do?menuId=1240
서울대학교병원 채용사이트
http://recruit.snuh.org/main.do
김정인(2009), 신규간호사 직무교육 프로그램: 서울아산병원 사례, 대한소화기내시경학회지,Vol.39 (92-93)
정면숙 외 공저(2020), 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 제4판, 현문사