사회복지행정론(사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직이란
2) 인간관계이론이란
3) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론 - 인간관계론
4) 시사점

3. 결론

본문내용

4. 시사점

인간은 사회적 동물이므로 홀로의 삶의 방식이 아닌 타인과의 사회적 관계를 필요로 하며, 이러한 사회적 관계망 속에서 인간은 학습되고 발전되기 때문에 타인과의 사회적 관계형성은 인간을 인간답게 살아가게 하는 주요 동인이라고 볼 수 있다.
바람직한 인간관계는 서로가 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 있는 사람, 희로애락을 같이 하고 사랑하는 사람이 없이는 삶을 영위할 가치가 없는 존재가 인간이기 때문에, 깊은 좌절에 빠져 있는 인생의 실패자라 할지라도 마음을 나눌 수 있는 타인으로 인해 그의 좌절을 딛고 일어서서 훌륭한 인물로 성장한다고 볼 수 있는데, 이 모두가 진정한 인간관계로부터 나오는 것이다.(남기민, 2000, 재인용)
즉, 인간관계는 타인과의 사회적 관계망 속에서의 인간과 인간 사이에 존재하는 상호작용과정으로서, 타인과의 보다 나은 관계를 유지하기 위한 모든 과정을 의미한다.

참고 자료

남기민(2000). 사회복지환경의 변화와 사회복지행정가의 리더십. 한국사회복지행정학회.
박연호, 이종호, 임영제(2013). 현대인간관계론. 박영사.
서영주(2003). 사회복지조직의 커뮤니케이션만족과 사회복지사의 사기에 관한 연구. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
장성화(2009). 쉽게 풀어 쓴 인간관계론. 서울: 동문사.
조영복(2013). 미래 CEO를 위한 경영학. 부산대학교 출판부.
황부영(2002). 사회복지조직과 환경과의 관계에 관한 연구. 신라대학교 대학원 석사학위논문.