A+받은 간호연구 연구계획서!!

소개글

논문 사이트 들어가서 관련 논문 다 찾아보고, 엄청 고민하면서 작성한 연구 계획서입니다!

연구의 필요성은 합당한 근거를 찾기 위해 다양한 자료 참고하였으며, 연구설계부터 참고문헌 작성까지 모두 기본 형식 지켜가면서 쓰고자 노력했습니다.
교수님이 잘썼다고 학생 대표로 선정해서 발표도 시키셨고 최종적으로 A+받았습니다.

목차

1. 서론
가. 연구의 필요성
나. 연구의 목적
다. 연구의 가설

2. 연구 방법
가. 연구 설계
나. 연구 대상
다. 연구 도구
라. 연구 진행 절차
1) 사전 조사
2) 실험 처치
3) 사후 조사

3. 연구 결과의 기대효과 및 활용 방안

4. 참고문헌

본문내용

최근 간호간병통합서비스가 확대되고 정책 환경의 변화로 인해 간호서비스 수요가 증가되고 있는 추세임에 반해, 간호 인력은 턱없이 부족한 현실이다. 이에 대한 해결 방안으로 ‘각 대학에 간호학과 개설 및 입학정원 증원’이 제시되고 있다. 2020년 간호사 수급전망은 –105,250 ~ -120,581(명)에서 2030년 –126,930 ~ -147,824(명)으로 시간이 지남에 따라 간호 인력 부족문제가 심화될 것으로 전망된다.(한국행정연구원 2020, 규제동향지)
하지만 무조건적인 인력 충원만으로는 본질적인 문제 해결에 어려움이 있다. 2017년 간호대 졸업생 수는 인구 10만 명 당 100명으로 OECD 회원국 중 두 번째로 많지만, 병원에서 근무하는 임상 간호사 수는 인구 1000명당 6.9명으로 21번째이다. 임상 활동 간호사 OECD 평균은 8.88명이었으며, 미국은 7.88명 영국은 9.99명이었다.(OECD Health Statistics, 2018) 간호학과 교육기관 증설과 신입생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.

참고 자료

Byeon, Y. S., Lim, N. Y., & Kang, K. S. (2003). Clinical nursing competency for new graduate nurses-A grounded theory approach. Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing, 10, 47-56.
Iverson, R. D. (1992). Employee intent to stay: An empirical test of a revision of the Price and Mueller model. Unpublished doctoral dissertation, University of Iowa, Iowa City, USA.
강지순 (2016). 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집, 415-416
대한스트레스학회, http://stressfree.or.kr/, 2018
방병문, 이선영, 정종원. (2015). 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구.13(2), 205-213.
보건복지부, OECD Health Statistics 2018(요약본) 소책자, 2018
한국행정연구원, 2020 가을호 KIPA 규제동향(통권 제 32호), 2020, pp.32-42p
한상숙, 손인순, 김남은. (2009). 신규간호사의 이직의도와 영향요인. 대한간호과학회지, 39(6), 878-887.