슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

소개글

슈퍼비전의 6가지 구성요소를 자세히 설명하고 본인의 생각을 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 6가지 구성요소
3. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 모든 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 기제를 활용해 구성원의 업무와 성장을 지원하므로 조직의 성과를 제고하고자 한다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있다. 이는 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다. 이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 위해 당위적으로 수행되어야 하는 것으로 지속적으로 강조되고 있다. 이를 통해 사회복지종사자가 전문가로서 성장해 서비스의 질을 향상시켜야 하는 것이고 이는 사회복지기관의 책무성과도 관련이 있다. 이런 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육·훈련하는 기제로 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제이다. 이에 본론에서는 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육‧훈련하는 기제이다. 즉, 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련해 상위의 전문적인 지식과 기술을 겸비한 슈퍼바이저가 교육·지도․감독하는 일을 말한다.

참고 자료

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태화복지재단, 슈퍼비전 표준체계 구축 연구, 태화복지재단, 2012
소수연·장성숙 저, 효과적인 슈퍼비전 요소에 관한 슈퍼바이저의 지각 연구, 상담학연구, 2011
강선경 저, 슈퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(슈퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008
양옥경, 최소연, 이기연 저, 사회복지현장실습 슈퍼비전, 한국사회복지사협회, 2007