글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

소개글

글로벌기업의 인적자원관리전략을 현지중심주의와 세계중심주의에 비교하여 설명하였습니다. 이용하시고 에이쁠 받으세요!

목차

없음

본문내용

* 현지중심주의와 세계중심주의의 글로벌기업의 인적자원관리전략을 비교 설명한다면?
글로벌 기업이 여러 지역에 위치한 자회사에 인력을 어떻게 배치하는가에 따라 회사의 성과나 브랜드형성에 중요한 영향을 미친다. 인적자원을 어떻게 효과적으로 관리하는지는 글로벌기업이 추구하는 전략과 밀접한 관계가 있다. 글로벌 기업이 추구하는 전략유형에 따라 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의로 나눌 수 있다. 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.
먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. 이것은 이점은 본국주의적 사고방식에서 강요하는 문제를 완화시킬 수 있다. 또한 본국의 문화와 관습에 치우치지 않아서 현지환경과 문화에 대응하기 수월 해진다. 더불어 비용도 적게 드는 장점이 있다. 그러나 현지중심주의 정책도 단점이 있다.

참고 자료

없음