사회복지정책 대상자 자격 조건에 대한 평가

목차

1. 근로 동기
2. 소득 재분배
3. 인간의 존엄성과 사회통합
4. 가족 구조의 변화
5. 사회적 적절성
6. 운영 효율성

본문내용

사회복지정책 대상자 자격 조건에 대한 평가

자격 조건은 어느 기준을 선택하느냐 혹은 그 기준 중에서 어느 수준으로 결정하느냐에 따라서 정책의 성과는 다르게 나타날 것이다. 일반적으로 정책성과를 기준으로 인구학적 조건, 기여 조건, 자산 조사, 전문적(혹은 행정적) 판단 등의 자격 조건에 대한 평가는 근로 동기, 소득 재분배, 인간 존엄성과 사회통합, 가족 구조의 변화, 사회적 적절성, 운영 효율성 등으로 평가해 볼 수 있다.

1) 근로 동기

사회복지정책이 수급자들의 욕구를 충족시켜 줌으로써 그 욕구 충족을 위해 노력할 근로의 동기를 약화시킬 수 있다는 것이다. 수급자의 근로 동기가 약화될 수 있는 것은 근로를 해서 벌어들이는 소득이 사회복지 급여 자격 혹은 급여액을 결정할 경우에 해당된다.
자격 조건 중에서 인구학적 조건만으로 급여를 하는 것은 소득에 상관없이 이루어지기 때문에 근로 동기와는 무관하다고 할 수 있다. 인구학적 조건에 따른 보편적 프로그램은 수급자의 근로소득이 높아도 급여를 수혜할 수 있다. 따라서 인구학적 조건은 수급자의 근로 동기의 약화에 거의 영향을 미치지 않는다.
기여 조건과 전문적 판단은 근로 동기에 다소 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 기여 조건은 대부분의 경우 소득에 연동하여 소득의 일정 비율을 기여하도록 하는 경우가 많기 때문에 소득 창출을 위한 근로 동기에 영향을 미칠 수 있다. 특히 소득에 따른 기여 비율이 높을수록 그 영향이 높아질 것이다. 마찬가지로 전문적 판단은 그 과정에서 소득 정도를 고려하느냐 않느냐에 따라 영향에 차이가 있을 수 있다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010