인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근

목차

1. 4차 산업혁명과 인적자원 개발
1) 4차 산업혁명 시대의 도래
2) 인적자원 개발의 중요성

2. 4차 산업혁명 시대의 인재상 및 인적자원개발방법
1) 4차 산업혁명 시대의 인재상
2) 정부의 측면
3) 교육의 측면
4) 사회·산업의 측면

3. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 4차 산업혁명과 인적자원 개발

(1) 4차 산업혁명 시대의 도래
엄청난 파급효과를 불러왔던 지난 3차 산업혁명을 뒤로 하고, 4차 산업혁명 시대가 도래했다. 기존의 데스크탑이나 노트북이 현재는 스마트폰과 태블릿 등으로 대체되며 접근성과 휴대성을 모두 갖춘 모바일 기기가 대중화되었다. 이러한 4차 산업혁명 시대에는 모바일 인터넷이 다양한 사물과 사람에 연결되며 새로운 국면의 스마트 기기, 나아가 새로운 국면의 스마트 라이프를 창조해내고 있다. 클라우드 컴퓨팅(Cloud computing)은 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서나 스마트 서비스를 제공하고 있고, 빅데이터(Big data)는 이용자 자신을 포함하여 세상까지도 이해하는 방식을 바꿀 것이라고 전망된다. 즉, 개인을 이해하는 데에 있어서 개인 자신보다도 기술이 더욱 정확하게 이해하고 예측할 수 있는 시대가 바로 4차 산업혁명 시대이다.

빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 3D 프린팅, 증강현실(Augmented reality), 가상현실(Virtual reality), 사물인터넷(Internet of things) 등으로 일컬어지는 4차 산업혁명의 기술적인 급물결과 함께 사회는 빠르게 변화하고 있다. 그 중 하나의 트렌드를 ‘지식창조사회’로 일컫는데, 지식창조사회에서는 대졸 이상 인구가 점차 증가하면서 개인이 엘리트화되고 있다. 뿐만 아니라, 사이버 공간에서 원격으로 교육이 이루어지면서 고등교육의 장벽은 더욱 낮아질 것이라 전망된다. 이렇듯 우리 사회는 디지털 시대를 넘어서 스마트 시대로 이행하고 있다.

참고 자료

이만표. 인적자원개발론. 서울디지털평생교육원: 서울.