간호관리학 신규간호사 이직문제에대힌 방한 보고서+ ppt

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목차

Ⅰ. 간호관리학 ppt

Ⅱ. 간호관리학 보고서
1. 연구의 필요성
2. 서론
3. 문제 정의
4. 문제 원인 분석(간호관리과정으로 분석)
5. 대안탐색 - 신규간호사 이직률 감소를 위한 방안
6. 기대효과
7. 전체적인 기대효과
8. 결론
9. 참고문헌

본문내용

1.연구의 필요성
간호 인력 수준이 적정하지 못함으로 전체적인 간호서비스의 질은 저하되었고, 병원에서 환자 안전을 보장할 수 없었음 또한 간호사가 해야 하는 많은 업무가 간호보조인력(간호조무사, 요양보호사 등), 간병인, 가족 등에게 전가되면서, 많은 문제를 야기했음 낮은 수준의 간호인력은 비단 환자 뿐 아니라 간호사에게도 영향을 미쳐, 업무과중으로 인한 간호사의 직무 불만족을 가져옴 직무 불만족은 간호사의 실질적인 이직으로 이어져, 평균 16.9% 간호사가 이직하는 결과를 가져왔음 그 중 신규간호사의 이직률은 30% 이상으로 기존 간호사 이직률의 2배 이상으로 나타남

2.서론
간호사 부족은 비단 우리나라 뿐 아니라 많은 나라에서 제기하는 문제, 제도적으로 많은 부분이 새롭게 도입되어 시행되어 옴 우리나라에서도 간호인력 수준을 증가시키기 위해 1999년 간호입원료 차등제를 도입하여 적정 간호인력을 확보하고자 하였고, 제도가 도입되면서 일부 의료기관은 인력수준이 향상되었음 간호입원료 차등제 이후에도 여전히 적정인력을 확보하지 못하고 있음에 따라 보호자의 간병비 부담문제, 감염문제 등 발생하면서, 간호인력 확충으로 입원서비스를 제공하겠다는 간호간병통합서비스가 2013년부터 도입되어 시행되고 있음 간호간병통합서비스의 경우 간호인력을 증가시켜 서비스의 질을 개선하고자 시행하고 있으나, 실제 간호인력의 수급에 문제가 있어 제도의 시행에 있어 문제가 발생하고 있음 이전에도 간호인력을 증가시키기 위한 많은 방법이 시행되어왔는데, 그 중 하나가 새롭게 배출되는 간호사를 증가시키는 전략(간호대학 정원 수 증가)이었고, 이 정책으로 간호대학 정원, 즉 졸업하는 간호사 수는 지속적으로 증가했음

3.문제 정의
우리나라는OECD 회원국 중 활동 간호사 비율이 매우 낮은 국가 중 하나로, 활동간호사를 증가시키기 위해 다양한 제도를 도입하고 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 기대보다 증가하지 않고 있음 OECD 회원국 중 신규 간호사의 비율이......<중 략>

참고 자료

https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=20844352&memberNo=16745602&vType=VERTICAL
http://www.rapportian.com/news/articleView.html?idxno=128908
박성애 외 공저, 『간호관리학』, JMK, 2019
지은아, 김지수(2018), “근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인”, 간호행정학회지Vol.24 No.1, 51-60p
이은희(2018), “신규간호사 이직에 미치는 영향요인”, 2018 고용패널조사 학술대회, 1-11p

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