사회복지 조직구조에 대한 개념정리 / 사회복지학과 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지실천론, 사회복지정책론 A+

소개글

"사회복지 조직구조에 대한 개념"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

사회복지조직의 구조
(1)개념
조직의 하위체계 사이에 성립되어 있는 관계의 틀을 의미 조직의 기능,권한,책임이 어떻게 배분되고 조정되는지와 관련
즉, 각 권한에 준하는 책임이 부여됨으로써 조직의 관계가 설정.

(2)사회복지조직 구성요소

1)복잡성: 조직목적을 달성하기 위한 활동이 분화되어있는 정도를 의미
1가지 분화만 증가해도 복잡성은 높아짐
수평적 분화: 조직이 수행하는 업무를 구성원들이 횡적으로 분할하여 수행하는 형태
조직내에 전문화된 기술을 요구하는 직무의 수가 높을 수준일수록 수평적분화가 높아져 조직이 더욱 복잡하게 형성.
수직적 분화: 조직 내 계층의 수를 의미, 조직계층은 상하 위계질서가 분명하여 각 계층에 공식적인 힘을 부여하여 위계질서의 바탕이 되는데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 조직이 복잡해진다. 의사소통 왜곡이 높아지고 의사결정이 어렵게 이루어진다.

참고 자료

없음