개인이 조직성과에 미치는 영향

소개글

"개인이 조직성과에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조사주제 선정 이유
2. 선정 논문 핵심연구결과 요약 1
3. 선정 논문 핵심연구결과 요약 2

본문내용

1. 조사주제 선정 이유
공직윤리란 공직자들이 그 직무수행에 있어서 전문적 능력에 의하여 최선을 다하며 국민 전체의 봉사자로서 공공목적을 달성하여야 할 의무 또는 준수하여야 할 행동규범이다. 공무원은 정부조직의 특수성으로 인해 일반적인 직업윤리보다 더욱 강력한 행동규범을 필요로 한다. 하지만 최근 공무원들의 채용비리, 민간공원 특례사업 비리, 금품 비리 등 공직윤리에 어긋나는 행동을 하는 경우가 많아지고 있다. 이러한 상황에 공무원이 되길 원하는 학생으로서 올바른 공무원이 되기 위해 공직윤리의 의미를 깨닫고 공직윤리의 필요성을 알아보고자 한다. 또한 법과 정책을 제정하지는 못하지만 공직윤리의 확립방안까지 생각보기 위해 선정하게 되었다.

2. 선정 논문 핵심연구결과 요약 1
사회의 변화로 국민들의 정부 의존도는 높아지고 정부는 국민 보호의 기본적인 요구 이상을 다룬다. 이에 공무원의 전문성, 윤리성이 더욱 강조된다.

참고 자료

허소정, 「공직자의 직업윤리에 관한 연구」, 2001
정관수, 「한국공무원의 공직윤리에 관한 실증적 연구 : 3개 시.군의 공무원 인식을 중심으로」, 2006
홍성옥, 「공무원 부정부패 방지에 관한 연구」, 2000