효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

소개글

사회복지행정론
주제: 효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 강의교재 3주차 1차시부터 3주차 2차시에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 1~2가지 선택한다.
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 XY이론
2. 자신이 선택한 조직이론의 정의와 특징 그리고 장점과 단점 및 선택한 이유를 정리한다. 이 부분의 정리는 교재나 참고자료에서 내용을 찾아서 정리할 수 있지만 그 내용을 단순히 옮겨온 과제물 보다 학습자 본인이 자신만의 방식대로 풀어서 공부한 흔적이 있어야 한다(수업 자료 외에 다양한 자료를 참고할 수 있음. 단, 참고한 자료가 있다면 과제 뒷부분에 반드시 출처(참고문헌)를 밝혀야 함.).
3. 이러한 조직이론을 사회복지행정조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용하고 불리한 점이 있는지 장점과 단점을 비교하여 자신의 견해를 제시한다.
4. 끝으로 이번 과제를 수행하면서 느꼈던 소감이나 사회복지행정조직이론과 관련된 기타 의견을 제시한다.

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서 론
사회복지행정론은 사회복지서비스를 전달하는 사회복지조직의 특성을 파악한다. 그리고 사회복지행정에 영향을 주는 조직의 내부와 외부 요인에 대해 포괄적으로 이해하고 사회복지조직을 효과적, 효율적으로 운영한다. 사회복지행정론의 수업을 통해 다음과 같은 물음에 본론을 통하여 답하고자 한다.

Ⅱ.본 론
1. 강의교재 3주차 1차시부터 3주차 2차시에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 1~2가지 선택한다.
사회복지행정이론의 조직이론은 4가지로 분류할 수 있다. 고전이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론이다. 고전이론은 관료제이론과 과학적 관리론으로 세분되고 인간관계이론은 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론으로 나뉜다. 개방체계이론은 상황이론과 정치경제이론, 제도이론, 조직군상태학이론으로 나뉘고 현대조직이론은 총제적 품질관리, 학습조직이론, 목표관리로 나누어진다. 필자는 인간관계이론에서 ‘메이요의 인간관계이론’과 ‘맥그리거의 XY’이론에 관심을 두고 깊이 있게 살펴보고자 한다.

참고 자료

강의교재 3주차 1-2차시
강종수. 2019. 사회복지행정의 이해. 학지사
지은구. 2007. 사회복지조직 연구. 청목출판사