인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리의 정의
2) 기존 인적자원관리의 한계점
3) 현대자동차의 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

현대가 다른 시대들과 구별되는 가장 큰 특징 중의 하나는 바로 다양성일 것이다. 다양성이라는 것은 현대 사회의 모든 면에서 그 모습을 드러내고 있다. 우리는 어떤 시대의 사람들보다도 많고 다양한 종류의 상품을 소비하며 다양한 인종, 다양한 종교, 다양한 국가와 교류하는 등 예전에는 상상할 수 없을 만큼의 다양성을 우리의 삶에 받아들이고 있다. 세계화의 거대한 흐름은 자신의 개성을 크게 드러낼 수 없었던 과거와 비교하여 훨씬 다양한 모습의 개성을 드러낼 수 있게 만들었으며 개개인이 모두 인권을 가지고 있고 모두가 소중한 존재라는 것을 우리는 당연하게 받아들이게끔 만들고 있다. 이러한 인식을 바탕으로 다양성을 인정하게 되는 것을 우리는 점점 더 당연하게 받아들이게 되는 것이다.
그런데 인적자원의 관리라는 것은 인간의 노동력을 어떻게 하면 사회와 조직의 각 부문에 필요한 만큼 적절히 배치할 수 있는지 연구하는 일이기 때문에 수치화할 수 있고 정량화할 방법이 필요한데, 사실 이러한 방법을 통하여 사람을 구분하는 것은 각 개개인의 사정을 모두 이해해주기는 불가능하기 쉬우므로 다양한 개성을 지닌 사람들이 공존하고 있다는 점을 모두가 인정하고 있는 현대 사회에서 인적자원을 관리한다는 것은 과거와는 달리 굉장히 어려운 일이 될 수밖에 없을 것이다. 인간을 하나의 생산 기계처럼 뭉뚱그려 생각하던 과거와는 달리 인간의 정신이 얼마만큼 세부화될 수 있는지, 개인의 발달은 주위 환경과 사회 구조에 의해 얼마만큼 차이가 날 수 있는지 등 인간의 정신적인 부분에 대해서 우리는 조금씩 알기 시작했지만, 지금까지 밝혀진 것은 겨우 걸음마 수준에 불과하다.

참고 자료

필동동. "중국 진출 한국기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구." 국내석사학위논문 가천대학교 일반대학원, 2014. 경기도