직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

소개글

과목명: 조직심리학
주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성격적인 요소
1) 외향성
2) 친화성
3) 성실성
4) 신경증
5) 개방성

2. 직무특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무만족은 직무에 대한 태도로 한 개인의 직무 또는 직무경험 평가 시 발행하게 되는 유쾌하고 긍정적 정서 상태를 의미한다. 조직에서 자기 일에서 바라는 것을 일이 실제로 제공하고 있다고 믿을 수 있는 정도를 반영하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 개념은 만족이 직무에 대한 정서적 반응이기 때문에 자기관찰을 통해서 이해될 수 있으며 직무만족은 원하는 것과 실제의 격차로 이해하여 주관적인 개념이라는 특징을 가진다.
이러한 직무만족은 조직 외부적 입장과 조직의 입장에서 중요하다고 할 수 있는데 조직 외부에서는 현대에는 지ᅟᅡᆨ장이 단순히 생계의 수단이 아니라 직장을 통해 삶의 보람을 찾고자 한다. 이러한 관점에서 직장은 직무만족도을 높이기 위한 사회적 책임의 측면이 있다고 할 수 있다. 두 번째로는 정신 건강과 관련된 측면에서 사람들은 자신의 생활에서 한 부분의 불만족을 느끼게 되면 전이 효과로 인해 관련 없는 것들에도 불만을 느끼게 될 수 있다. 세 번째로는 신체 건강과 관련된 측면에서 일에서 불만을 느끼게 되면 스트레스가 발생하게 되고 이는 신체적 건강에도 영향을 줄 수 있기 때문에 일에서 만족감을 느끼게 되는 것은 중요하다고 할 수 있다.
다음으로 조직의 입장에서는 자신의 직무생활에서 긍정적인 감정을 가지고 있으면 외부사회에 대해 자신이 속해 있는 조직을 호의적으로 표현하게 되고 이는 조직의 유효성이 증대되는 변인 중 하나로 작용할 수 있게 된다.

참고 자료

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