간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

소개글

진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향이라는 논문을 읽고 목차순대로 정리 및 느낀점 , 접목 등 구체적으로 적용한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 리더십 관련 논문
1. 제목
2. 서론
3. 이론적 정의
4. 연구 가설
5. 연구 대상
6. 연구 결과
7. 느낀점
8. 나에게 접목할 점

본문내용

Ⅰ. 리더십 관련 논문
1. 제목 : 진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향 / 한국디지털정책학회(2019) 윤선화, 김해룡, Hae Ryong Kim

2. 서론 (연구의 필요성)
환자들의 증상이 매우 복잡하고 다차원적으로 전개되면서 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 의료서비스를 제공하는 비중이 높아지고 있다. 임상현장에서의 팀워크는 팀 전체의 역량뿐 아니라 간호 구성원들 개인의 역량을 발휘하는데도 적지 않은 영향을 미치기 때문에 간호사들 간의 팀워크는 매우 강조되고 있다. 팀워크에 관한 관심과 더불어 팀을 이끄는 리더의 자질과 행동에 대한 관심도 높아지고 있다. 상사의 리더십은 이질적 성격을 가진 구성원들로부터 적극적 업무 협조를 이끌어내고, 구성원의 다양한 의견을 적절히 조율하는데 필수적이다. 특히, 환자를 위한 최상의 의사결정을 이끌어내기 위해서는 상사의 리더십이 절실히 요구된다. 리더십이 중요하다는 인식에 따라 서번트 리더십, 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 윤리적 리더십 등 여러 리더십 유형에 대한 논의가 있었다.

< 중 략 >

3. 이론적 정의
① 진성리더십
진성리더십에서의 진정성(authenticity)이란 자신 가치, 생각, 감정, 신념을 가지고 행위를 일치시키는 것을 의미하며, 소크라테스의 핵심철학인 내면과 외면의 자아성찰을 통해 참된 자신의 모습을 찾아가는 것으로부터 시작된다고 한다. 진성리더십은 개인의 신념, 가치, 감정, 목표 등을 스스로 인식하고 내적 동기에 의해 발휘되며 개인의 가치와 일치된 행동을 통해 시작된다. 따라서 리더 스스로 자신의 언행을 항상 인지하고, 타인의 가치관에 따른 행동에 대해 지각하며, 유연하고 높은 도덕적 특성을 내재한 사람을 진성리더십을 가진 리더로 판단할 수 있다
② 긍정심리자본
긍정심리자본은 긍정조직 행동의 연구와 더불어 발전된 개념으로, 구성원들이 개개인의 발전을 추구하는 긍정적 심리상태를 의미한다.

참고 자료

없음