간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

목차

Ⅰ. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성
1. 협력
2. 조정
3. 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성
4. 간호사-간호사 협력
5. 간호사-의사 협력
6. 직원 간 협력과 간호사의 직무만족
7. 협력관계의 필요성
8. 협력관계의 이점
9. 협력관계의 유형
10. 간호사의 업무조정 역할

Ⅱ. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 된 상황

Ⅲ. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황
1. 사례
2. 원인
3. 구체적 협력방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에 있어서 업무의 분업과 전문화가 세분화 될수록 조정의 필요성은 커지게 되며, 또한 어려워진다. 이와 같은 조정은 한 조직을 유지 · 발전시키는 데 중요한 역할을 하므로 커뮤니케이션의 촉진, 위원회 및 참모기관의 활용, 목표의 명확화 등을 통해 조정을 시도하게 된다.
다른 팀원과의 의사소통 시에 각 팀마다 고유의 입장에서 분석하고 해석하기에, 서로 간의 오해의 소지가 높고 그에 따른 효과적인 환자 치료에 문제 발생 가능성이 높다. 다시 말해 병원이라는 의료조직을 구성하고 있는 사람들의 집단들이 자신들의 개인적∙집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 원만하게 상호작용을 하지 못한다면 병원의 발전을 기대할 수 없다.
대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들 각각은 매우 전문화되어 있으며, 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중심을 두고 있다. 또한 환자의 치료와 간호라는 같은 목표를 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 구조이다. 그러므로 원만한 협력체제가 구축될 수 있도록 각 전문분야 별 이해와 효과적인 조정이 필요하다. 다른 팀과의 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 필요하다. 간호 인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질을 높이는 데 중요할 뿐 아니라 조직차원에서도 인력관리 및 환자안전, 비용절감에 기여하는 바가 크다.
보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러 목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서 활약하고 있다.
병원조직은 다른 조직과는 달리 다양한 전문가들이 협력하여 업무를 진행하는 전문조직집단이다. 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체 보다 다양하기 때문

참고 자료

염영희 외(2017), 개정 6판 학습성과기반 간호관리학. 수문사(경기)
퍼시픽 학술편찬국(2017), 6 VOLUME TANK MANUAL NURSING MANAGEMENT 간호관리학, 퍼시픽북스(서울)