동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

목차

1. 동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 나의 의견을 작성해 보기
가. 격려하는 조직문화를 만들어야 한다.
나. 기본적으로 월급이 일정 수준 이상이여야 한다.
다. 비형식적 관계를 활성화해야 한다.
라. 충분한 휴식시간을 제공해야 한다.
마. 조직구성원에게 밝은 미래를 제시할 수 있어야 한다.
바. 즐겁게 일을 해야 한다.

2. 참고자료

본문내용

지금까지 나는 2개의 직장을 가져본 적이 있으며, 2개 직장 모두 1년 이상 일을 한적은 없었던 것 같다. 처음 직장은 미래가 없어 보여 그만두었고, 두 번째 직장은 턱없이 낮은 월급 때문에 오래 다니지 못했던 것이다. 이런 나의 경험을 바탕으로 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여 방법은 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 격려하는 조직문화를 만들어야 한다.
내가 다녔던 직장은 서로 깔보고 무시하는 조직문화가 있었다. 팀장은 일을 제대로 하지 못하는 팀원을 뒤에서 욕했고, 팀원들도 팀장을 바보 같다고 깔보았던 것이다. 이처럼 서로 깔보고 무시하는 조직문화가 있는 조직은 조직이 발전할 수도 없고, 많은 조직구성원이 조직에 대한 동기를 잃은 채, 일을 할 수 밖에 없다는 생각이 들었다.

참고 자료

동기부여 도구상자 (구성원과 관리자의 기대방향을 어떻게 일치시킬 것인가?) David M. Kreps 저 | COZY SUDA(심리상담가) 역 | 박영스토리 | 2020.06.01