2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 조직개발의 필요성
(2) 조직개발 발달 단계
(3) 조직개발 과정

3. 결론

본문내용

뉴튼이 발견한 관성의 법칙은 경영 현장에도 적용된다. 기업은 습관적으로 조직 변화를 외치지만 그들이 외치는 변화는 관성에 의한 것인 경우가 많다. 진정한 조직 변화는 성공하기도 어렵고 계속 실천하기는 더욱 어렵다. 마이크로소프트가 끈질기게 추구한 애자일 조직은 5년이 지나서야 비로소 빛을 내기 시작했다. 지금도 많은 기업이 제2의 마이크로소프트를 꿈꾸며 애자일 조직을 도입하지만 어떻게 적용시킬 것인가에 대한 실천력과 고민이 결여되어 있기 때문에 대부분은 관성에 그칠 수밖에 없다. 조직을 변화시키는 것은 그만큼 어려운 일이다. 그렇기 때문에 조직 변화를 고민하기에 앞서 조직개발이란 무엇인지 살펴볼 필요가 있다.

참고 자료

신철우 外, 『조직의 인간행동』, 탑북스, 2020
송경수 外, 『경영조직론』, 시대가치, 2019