소개글
"사회적 소수자 보고서 - 남자간호사 '문제 및 해결방안 제시'"에 대한 내용입니다.
목차
I. 서론
1. 남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유
2. 연구의 필요성
3. 남자 간호사에 대한 우리들의 토의
II. 본론
1. 심리학적 이론으로 접근한 학우들의 토의내용 정리와 고정관념 문제제기
2. 남자간호사의 이직률이 높은 이유
① 고정관념
② 다수의 여자간호사들 사이에서의 어려움
③ 여자간호사 중심의 직장문제
3. ‘미스터 나이팅게일’ 다큐
III. 결론
1. 정리
2. 해결방안
IV. 참고문헌
본문내용
1. 남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유
남자 간호사를 사회적 소수자라고 생각한 이유는 간호사는 전체 간호사 375,245명(2017년 수치)에서 남자간호사가 차지하는 비율은 3.3%(12,276명)으로 여성의 비율이 높은 직종들 중에 하나이다. 또한 임상에서 남자 간호사들을 위한 시설이 여자 간호사들에 비해 부족하는 등 여성 위주로 직장 환경이 갖춰져 있다. 상대적으로 수술실, 응급실, 중환자실 등의 특수 파트에서 근무하시는 비율이 높아 일반 병동 혹은 개인 병원에서 남자 간호사를 찾아보기는 매우 힘들다(남자간호사의 경우 강한 체력, 객관성, 집중력 등 남성의 강점이 발휘될 수 있고 환자나 보호자와의 접촉이 적은 특수 부서인 마취과, 수술실, 응급실, 중환자실 등에서 47%가량이 근무하는 것으로 나타났다 - 융복합시대의 간호직과 성 : 남자간호사에 대한 연구, 2016). 그래서 간호사를 생각하면 먼저 여자간호사를 떠올리는 것처럼 사회적으로 남자간호사에 대한 사람들의 인식이 부족하다.
2. 연구의 필요성
현재 우리나라 남자간호사의 비율은 매년 증가하고 있다. 그렇지만 아직은 여성의 직업으로 여겨지는 직업 이미지와 성 고정 관념과 같은 편견으로 남자간호사에게 간호를 받는 것이 익숙하지 않다. 이로 인해 불편함과 부정적인 반응을 내비치는 환자들로 남자간호사들이 어려움을 겪고 있다. 이들과 앞으로 남자간호사가 되기 위해 간호학과에 들어온 학우들이 더 좋은 환경에서 근무할 수 있게 우리가 혹은 우리 모두가 가지고 있는 편견을 제대로 직시해야 할 필요성이 있다.
3. 남자 간호사에 대한 우리들의 토의
우리들이 실제로 남자간호사에 대해 가지고 있는 편견과 사회가 가지고 있는 편견에 대해 이야기해보았다. 먼저 남자간호사, 여자간호사 모두 사회적으로 고정관념이 있다 라는 의견이 나왔다. 보통의 드라마에서 남자간호사의 모습은 잘 찾아 볼 수 없다.
참고 자료
뉴스
“남자 간호사 병동 근무 적응 핵심은 ‘편견 극복’”, 의학신문, 2017년 8월 7일
“남자 간호사, 기 센 女 간호사들 사이에서 무슨 일이…”, 머니투데이, 2014년 2월 8일
“간호일 안주고 PC 고치라니..” 병원 떠나는 男간호사들”, MK뉴스, 2017년 12월 01일
[미투의 혁명, 혁명의 미투](3)‘여초 사회’의 남성들 – 성역할 편견에, 군대같은 여초 조직에...남성도 괴롭다, 경향신문, 2018년 4월 24일
논문
이병헌(2014), “남자 간호사와 여자 간호사의 직무스트레스에 관한 비교”, 『울산대학교 학위논문』
도은혜(2013), “남자간호사의 직무스트레스와 건강관련 삶의 질의 관계”, 『연세대학교 학위논문』
김수올(2016), “남자 간호사의 이직의도 예측모형”, 『이화여자대학교 학위논문』
이은수(2016), “여자간호사의 간호직 인식과 남자간호사에 대한 이미지”, 『공주대학교 학위논문』
김현수(2018), “남자간호사에 대한 여자간호사의 적응 경험”, 『인하대학교 학위논문』
한상현(2017), “간호사의 성 고정관념이 남자간호사 간호업무성과평가에 미치는 영향”, 『계명대학교 학위논문』
최경혜 외 10명(2018), “간호행위를 거부당한 남자간호사의 경험”, 『한국간호교육학회지』, 제 24권, 제 1호
신자현 외 2명(2016)융복합시대의 간호직과 성 : 남자간호사에 대한 연구
김수올(2016) “남자 간호사의 이직의도 예측모형”, 『이화여자대학교 대학원 박사학위 청구논문』
MS 워드 
