조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

소개글

조직 구조와 조직 유형을 정리하였습니다.

목차

I. 서론

II. 본론
A. 조직의 구조적 요소와 조직 구조
1. 공식조직-비공식조직
2. 수직조직-수평조직
3. 기계적 구조-유기적 구조
B. 조직 유형
1. 권력의 형태에 따른 분류 – Etzioni
2. 클라이언트의 종류에 따른 분류 – Blau와 Scott
3. 업무의 통제성에 따른 분류 – Gilbert Smith
4. 클라이언트의 상태와 조직기술에 따른 분류 – Hasenfeld
C. 조직 구조의 의의
D. 사회복지 조직설계

III. 결론

본문내용

1.1. 조직 유형
조직의 유형은 권력의 형태, 클라이언트의 종류, 업무의 통제성, 클라이언트의 상태와 조직기술에 따라 분류할 수 있다.
1.1.1. 권력의 형태에 따른 분류 – Etzioni
Etzioni는 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과, 그 권력에 의한 하급자의 자세에 의해 이루어지는 관계인 복종관계를 가지고 조직의 유형을 분류하였다. 이때 권력은 ‘강제적 권력’(위협, 신체적 탄압 등), ‘보상적 권력’(물질, 금전 등), ‘규범적 권력’(지위, 존엄 등)으로 분류하였으며, 복종은 ‘소외적 관여’(권력행사 강한 부정), ‘타산적 관여’(획득하는 보상에 따라 관여), ‘도덕적 관여’(권력행사 강한 긍정)로 이루어진다고 분류하여 총 9가지의 조직유형을 나타내었다.
Etzioni는 총 9가지로 조직유형을 분류하였지만, 실제적으로 가장 많이 나타나는 조직에 따른 효과적인 분류는 강제적-소외적인 ‘강제적 조직’(e.g. 강제수용소, 형무소), 보상적-타산적인 ‘공리적 조직’(e.g. 산업조직), 규범적-도덕적인 ‘규범적 조직’(e.g. 종교조직, 정치조직, 학교, 사회복지 조직) 이 세 가지이다.

참고 자료

없음