[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 리더십 행동이론
(2) 미시간 대학교 리더십 연구
(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구
(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
(5) 리더십PM이론
(6) 나의 리더십 유형

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
선사시대때부터 리더의 존재는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. 리더의 지시하에 사냥을 하고 농사를 짓고 종교를 세우고 계급을 나누어 나라도 건국하였다. 각각의 위치에 존재하는 리더의 결정에 따라 여러가지들이 좌지우지 되었고 리더의 결정에 따라 실패와 성공의 결이 나뉘게 되었다. 물론 시대가 변화하면서 좀더 다각화가 요구되고 세분화가 되었지만, 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 결과가 달라진다는 점은 분명하다. 따라서 우리는 리더가 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 대한 이해가 필요하며, 리더들의 다양한 행동을 관찰하여 리더십의 형성 배경과 어떤 변화로 어떤 영향을 이끌어내는지 알아볼 필요가 있다

2. 본론
(1) 리더십 행동이론
1940년대 행동주의 영향에 따라, 리더십에 대한 특성연구 한계를 느끼고 리더십의 효과성을 높이는 행동유형을 찾으면서 시작된 이론으로, 선천성보다 교육과 경험을 통한 후천성의 가능성 입증의 어려움에 따라, 리더십의 행동을 연구방법에 따라 구체화, 세분화하여 리더십이 유효성과 어떠한 인과관계를 가지는가를 규명하는데 초점을 맞추었다. 궁극적으로는 어떠한 상황에 따른 요소를 고려하지 않고 어느 조직에서나 유효한 보편적인 리더십을 추구한다.

참고 자료

사회복지행정론, 국윤경, 2021, 원광디지털대학교 교안자료
창조와 혁신의 변주곡 경영학콘서트, 김명학, 2010, 학현사