한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

소개글

한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국 사회복지직의 현황
2. 사회복지 전문직이란
3. 본인이 생각하는 사회복지 전문직

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직은 목표 달성을 위해 사회복지사를 구성원으로 채용하고, 조직의 목표 달성을 위한 구성원의 노력에 응당한 보상과 혜택을 제공해야 한다. 또한 사회복지사는 사회복지조직에 속함으로써 경제적․사회적․심리적 안정을 가지게 되며, 보상을 통해 개인의 욕구와 목표를 실현하려는 동기를 가지고 있다. 이러한 사회복지조직과 구성원간의 사회적인 계약관계를 지속적으로 유지하기 위해서는 계약이행을 위한 상호 노력 수반되어야 한다. 특히 구성원들에게 있어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다. 따라서 본론에서는 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 한국 사회복지직의 현황

사회복지영역은 전문직종 가운데 이직률이 높고, 이직을 고려하는 사람이 많은 직종으로 알려져 있다. 이에 더하여 사회복지영역에 비정규직 사회복지사가 증가하는 현상은 사회복지서비스의 질에 대한 우려를 낳게 한다. 일반적으로 이직을 하려는 노동자들은 축적된 능력과 지식을 활용하기 위해 동일 직업군으로 이동을 모색하기도 하고, 동일 직업군에 대한 회의감, 고충 해결의 어려움, 제한된 취업의 기회 등을 경험하면서 다른 직업군으로 이동할 가능성을 동시에 가진다.

참고 자료

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