사회학 ) 1. 장인정신의 조건 - 신념과 공익성 2. 장인정신이란 무엇인가 - 일본과 한국사회의 관점에 입각한 해석 3. 은행원에게 요구되는 장인정신

목차

1. 장인정신의 조건 _ 신념과 공익성
2. 장인정신이란 무엇인가 _ 일본과 한국사회의 관점에 입각한 해석
3. 은행원에게 요구되는 장인정신
4. 참고문헌

본문내용

1. 장인정신의 조건 _ 신념과 공익성

장인정신의 핵심은 ‘노동'에 있다 생각한다. 모든 사람은 각자의 위치에서 맡은 역할에 충실함을 요구받으며 살아간다. 그렇기에 기간과 성과의 관점에서 보았을때, 장기간 한 직종에 충실해 이에 능숙해진 모든 이를 ’장인'이라 볼 수도 있다. 그러나 일반적으로 사람들은 ‘노동'이란 ’소득'을 위해 요구되는 의무라 생각하곤 한다. 실제로 ‘분업화'란 좀 더 효율적인 노동으로 더 많은 소득을 얻기 위해 탄생했듯이 결국, 일반적 통념 내에선 ’노동'이란 소득의 창출 이상의 의미를 가질 수 없다. 바로 여기서 일반인과 장인의 차이가 드러난다고 생각한다.
장인이란 자신의 사회적 역할에 큰 가치를 두고, 좀 더 뛰어난 직무수행을 위해 전념함에서 탄생하는 것이다. 그리고 이를 위해선 견고하고 탁월한 자신만의 직업해석이 필요한데, 이것이 ‘장인정신'의 근본이라고 본다.

참고 자료

차병석 기자(2010.01.29.), 일본의 장인정신 '모노즈쿠리' 가 흔들린다, 한경국제
https://www.hankyung.com/international/article/2010012999911
황달기(2015), 일본 장인문화의 특성과 지속가능성, 일본어문학회
https://trijapan.com/