청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

소개글

과목명 : 청소년복지
주제 : 청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 정의
2. 임파워먼트 실천원칙
3. 구성요소
4. 장애요인 및 활성화 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

임파워먼트가 필요한 이유로 첫 번째는 조직 구성원들로 하여금 자신들이 맡은 직무가 조직의 성패를 좌우한다는 사명의식을 가지도록 한다. 즉, 조직 구성원마다 자신이 담당하고 있는 직무가 중요하다는 의식을 가지도록 한다. 두 번째로는 우수 인력을 양성 및 확보하는 것에 초점을 맞추며 업무를 수행하는 개인의 역량을 향상시키는데 초점을 맞춘다. 세 번째로는 자신이 담당하고 있는 직무에 대해서 의사 결정권을 가지는 자율성을 부여함으로써 무기력, 스트레스를 해소하고 강한 업무 의욕을 일으켜서 조직 구성원에게 성취감을 줄 수 있다. 마지막으로는 조직 구성원이 고객에 대한 서비스를 향상시키고, 환경 변화에 신속하게 대응한다. 조직이 급변하는 환경에 적응하려면 상사의 조언 및 허락 없이도 적극적으로 상황에 대처할 수 있는 역량을 가진 구성원을 필요로 하는데 임파워먼트는 중요한 개념이라고 할 수 있다.
사회복지사가 클라이언트를 받아들이고 재능을 강조할 때 긍정적인 방법으로 반응하게 된다. 실천 현장에서 전문가로서 사회복지사는 이런 과정을 적극적으로 도입해야 한다. 클라이언트의 약점보다 강점에 초점을 맞추는 실천 과정은 능력을 가속화시킬 수 있다. 사회복지실천 현장에서 임파워먼트 관점을 받아들이는 것은 사회복지사가 클라이언트 체계를 보는 관점에 영향을 미치고, 변화 과정에 포함시킨다. 이에 리포트에서는 임파워먼트에 대해서 논의해보고자 한다.

참고 자료

방희봉, [목요세평] 임파워먼트의 중요성, 2018.11.14., 충청신문
(사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, 2010.09.06., ㈜중앙경제
남일재, 지역사회복지론, 2019.02.15., 양서원