간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

소개글

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목차

,Ⅰ. 서론
A. 프로그램에 의해 설명되는 문제
B. 표적집단 진술
C. 표적집단의 문제 서술
D. 프로그램의 기대효과

Ⅱ. 목적
A. 프로그램 목적 진술
B. 교육목적 진술

Ⅲ. 자원 및 장애요소
A. 이용 가능한 자원
B. 프로그램 장애요소

Ⅳ. 목표

Ⅴ. 방법과 활동
A. 무용/동작 치료 프로그램
➀ 구체적인 적용 대상자
➁ 무용/동작치료 프로그램 내용
B. 요가프로그램
➀ 구체적인 적용 대상자
➁ 요가 프로그램 내용

Ⅵ. 수행계획

Ⅶ. 평가계획

Ⅷ. 결론

Ⅸ. 참고문헌

본문내용

A. 프로그램에 의해 설명되는 문제
현대 정보사회의 급격한 변화 속에서 대다수 기업들의 조직구성원들은 다양성과 완벽함이 요구되고 있는 환경에 따라 직무의 과중함을 느끼게 되며 동시에 조직 구성원간의 역할갈등 등으로 인한 직무스트레스를 경험하게 된다.
직무스트레스는 개인과 직무환경 관계에서 어느 하나라도 부적합하거나 둘 모두가 부적합하여 개인의 인성을 위협할 때 그로 인해 발생하게 되는 스트레스라고 볼 수 있다. 조직사회에서 이러한 직무스트레스에 대하여 개인이 적절한 대처를 하지 못할 경우 역기능적 스트레스 반응을 일으키게 된다.
따라서 본보고서에서는 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대하여 알아보고자 한다.

B. 표적집단 진술
직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다.
직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환겨오가 관련되어 발생되는 스트레스를 직무스트레스의 유발요인이라고 개념화한다.
직무스트레스의 개념을 개인과 환경과의 상호작용에서 보는 연구에서는 환경적 유발요인과 개인과의 상호작용의 결과로 직무스트레스를 정의하고 있다. 여기서 직무스트레스는 개인의 필요, 욕구, 능력, 가치 등의 개인특성이 외부적 환경요인에 의해 실현되지 못하거나 일치되지 못하는 상황을 의미한다. 이 같은 개념으로 Beehr와 Newman(1978)은 직무스트레스를 ‘직무관련 요인과 작업자 사이에서 이루어지는 상호작용 상황으로 인해 정상적 기능으로부터 개인이 이탈하도록 만드는 정신적 육체적 조건’이라고 개념화 하고 있다.

참고 자료

곽지혜, 이완중심 요가 프로그램이 심박변이도, 불안 및 스트레스 반응에 미치는 영향, 한국요가학회, 2020
이정현; 김나영, 무용/동작치료 프로그램이 직장인의 직무 스트레스에 미치는 영향: 대인관계 스트레스 및 자아존중감을 중심으로, 서울여자대학교 특수치료전문대학원, 2005
장성화; 이주연, 무용동작치료 연구동향분석 : 2010년~2020년 학위논문을 중심으로 한국무용동작심리치료학회, 2021