우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도
2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 프로그램
3. 나에게 적용한 활용계획

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

사람들은 살아가면서 끊임없이 경쟁을 치러야 한다. 나 역시도 아직 20대 초반으로 기성세대에 비하면 경쟁을 훨씬 덜 겪었을 것이지만 그래도 지금까지 지난 십여년 동안 입시라는 치열한 경쟁을 치러 왔다. 이를 통해서 내가 원하는 것이 있다면 이를 위해서 전략적으로 접근해야 하며 다른 사람들의 두 배 이상으로 노력을 해야 한다는 것을 깨닫게 되었다. 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 시행해야 한다는 것을 배웠다. 예를 들어서 학교에서 인성이 좋은 학생들을 길러내고 싶다면 학생들에게 인성 교육을 보다 철저하게 시키고, 과학 영재들을 기르고 싶다면 이 부분에서 더욱 큰 투자를 하고 시간을 투자하여 학생들이 관련 분야에 역량을 갖추도록 하는 것 등이다. 이는 수많은 이해관계자들을 두고 있으며 끊임없이 치열한 경쟁을 벌여야 하는 기업들이라면 더더욱 중요한 부분일 것이다. 오늘날 기업들은 소속 국가를 넘어서 글로벌화가 고도로 진행됨에 따라서 다양한 국가로 넘어서서 활동을 하고 있다. 그렇기 때문에 글로벌 환경에서의 경영에도 대비하기 위해서 적절한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도와 우리나라의 인적자원 개발과 관리와 관련된 프로그램에는 어떠한 것들이 있는지, 또한 이를 나 자신에게는 어떻게 적용할 수 있을 지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도

우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 먼저 기업 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 사업체에서 직원들을 대상으로 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 이는 제조업이나 비제조업에 상관 없이 나타나는 현상이다. 일반적으로 비제조업 분야에서는 사업서비스업과 전기가스수도업 등에서 교육훈련 시행 정도가 더 높게 나타난다고 한다. 기업의 규모가 커질수록 이러한 교육 훈련 시행 비중도 더욱 높아진다고 한다. 일반적으로 우리나라 500인 이상의 사업체에서는 교육 훈련 시행 정도가 약 99%로 높은 수준이라고 한다.

참고 자료

사내공모제의 허와 실, 홍석환, 한국경제, 2017.09.12.
한국 기업의 인적자원개발 2007-2015년 HCCP 분석 결과, 한국직업능력개발원
한국 기업의 인적자원개발 현황, 이혜정, 양수정, 노동리뷰