[간호학개론] 간호전문직 이슈

소개글

"[간호학개론] 간호전문직 이슈"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직업-전문성-간호 분석

2. 간호전문직 이슈 및 해결방안
(1) 신규간호사 이직비율
(2) 신규간호사 이직 영향요인
1-근무조건
2-인간관계
3-전문직으로서의 비전 부족
(3) 해결방안
1-근무조건
2-인간관계
3-전문직으로서의 비전 부족

본문내용

Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안
1. 신규간호사 이직비율
전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년 가파르게 상승하고 있다.

<중 략>

간호현장의 개인적, 관계적, 조직적 상황을 반영한 이직경험 연구의 지속을 통해 이직 원인을 살피고, 이에 따른 해결방안을 모색하는 것이 필요하다.

참고 자료

김기경 김기연 김보경, 신규간호사의 이직경험: 질적 메타합성, 간호행정학회지 2020
한상숙 손인순 김남은, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지 제 39권 제 6회 2009