최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.
- 최초 등록일
- 2022.05.11
- 최종 저작일
- 2022.02
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소개글
"최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 사례 : 하나은행 ‘하나글로벌캠퍼스’
(2) 사례 : 가상공간의 채용 설명회
(3) 사례 : 직방 재택근무
(4) 긍정적, 부정적 효과
3. 결론
본문내용
1. 서론
기술의 발달로 메타버스의 활용이 늘어났다. 메타버스란, 현실세계처럼 활동이 이루어지는 3차원 가상세계를 칭하는 말로 최근 팬데믹의 영향을 받아 새로운 소통 창구로 떠오르고 있는 것이다. 그렇다면 이 메타버스가 인사 분야에서는 어떻게 활용될 수 있을까? 오늘은 HR 분야에서의 메타버스 적용사례와 미치는 효과에 대해 알아보겠다.
2. 본론
(1) 사례 :: 하나은행 ‘하나글로벌캠퍼스’
하나은행은 지난 7월, 신입 은행원을 위한 멘토링 프로그램인 ‘벗바리 활동’을 진행했다. 그리고 이는 실제가 아닌 가상세계인 메타버스 플랫폼 ‘제페토’에서 이루어졌다. 가상세계에 새롭게 태어난 활동은 실제 연수원의 외형을 구현하여 마치 현실에서 방문한 듯한 경험을 제공했다.
참고 자료
김상균, 『메타버스』, 플랜비디자인(2020)
“사람인HR, ‘메타버스’ 채용설명회 연다”, 아시아타임즈, 2021-06-15, https://www.asiatime.co.kr/article/20210615500007
