[경제학개론 레포트 A+]노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 최저임금제의 필요성
2. 한국의 최저임금제 현황

Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 실시로 인한 효과
2. 최저임금제의 대폭 인상시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점

Ⅲ. 결론
1. 문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 최저임금제의 필요성
시장 균형은 대개의 경우 효율적이지만, 모든 사람이 그 결과에 만족하는 것은 아니며 시장가격이 소비자나 생산자에게 불공평하다고 여겨질 때 정부는 가격 규제를 도입한다.
최저임금제는 이러한 정부의 가격규제 중 하나이며, 주로 시장에서 형성된 균형임금이 낮아 지나친 저임금을 해소하기 위해 정부가 개입하였다.
최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았으며 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.

참고 자료

[최저임금 위원회] http://www.minimumwage.go.kr
[네이버 지식백과] 최저임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
경제학개론, 에듀윌 교재
최저임금 인상, 감당할 기업의 지급 능력 배양을, 박근종 성북구도시관리공단 이사장, 21.07.20, 매일일보(http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=846824)