1) 여러분의 평소 인간관계를 돌아보고 여러분의 대인신념이 대인관계에서 구체적으로 어떻게 영향을 미치고 있는 지를 강의내용을 바탕으로 구체적인 사례와 함께 설명하세요. 2) 자신이 사람을 대할 때 나타나는 ‘부정적인 대인신념’을 찾아서 극복방안을 제시하세요.

소개글

대인관계의 심리학
주제: 대인신념’이란 것은 사람을 대하는 데 영향을 미치는 ‘인간관계에 대한 믿음’을 말합니다.
대인신념은 주로 태어나서 자라는 가운데 오랜 기간에 걸쳐서 부모-자녀관계와 가족관계에서 만들어지는 것이라서 평소에는 의식하지 못하는 가운데 사람을 만날 때 상대를 대하는 태도를 통해서 드러나는 경향이 있습니다.
이 과제에서는
1) 여러분의 평소 인간관계를 돌아보고 여러분의 대인신념이 대인관계에서 구체적으로 어떻게 영향을 미치고 있는 지를 강의내용을 바탕으로 구체적인 사례와 함께 설명하세요.
2) 자신이 사람을 대할 때 나타나는 ‘부정적인 대인신념’을 찾아서 극복방안을 제시하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대인신념
1) 대인신념의 개념
2) 대인신념과 인간관계와 사례
(1) 인간관계에 대한 신념
➀ 인간관계 중요성의 신념
➁ 인간관계 영역 신념
③ 이상적 인간관계의 신념
④ 인간관계를 맺는 방법의 신념
(2) 타인에 대한 신념
2. 부적응적 대인신념

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간의 삶에서 인간관계는 많은 영향을 미친다. 인간은 사회적 동물로 불리기도 하며 이는 어떻게 인간관계를 맺는가에 따라서 삶의 모습이 좌우된다는 의미를 가지고 있다. 인간은 인간관계의 자체라고 할 수 있다. 인간관계는 좁은 의미에서는 인간과 인간 간 존재하는 상태로 타인과 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용들이 포함된다. 넓은 의미에서 인간관계는 일정 집단 안에서 휴머니즘을 바탕으로 집단의 협동관계를 구축하는 방법이며 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다는 의미를 가진다. 인간관계의 정의에 대해서는 다양한 학자들의 정의들이 있다. 이와 같은 정의들을 종합했을 때 인간관계는 인간 상호 간 일어나는 관계를 의미하며 어떠한 집단을 형성하게 되는 구성원이 개인의 경제적, 사회적, 심리적으로 발생하는 욕구 불만을 해소하고 집단 목표지향적인 협력체제를 확립하기 위한 경영 수단과 기술로 정의할 수 있다.
본론에서는 이와 같은 인간관계를 바탕으로 대인신념에 대해 설명하고 나의 인간관계에서 대인신념이 대인관계에서 어떻게 영향을 미치고 있는지 사례를 들어보고 부정적인 대인신념을 어떻게 극복할 것인지를 논하도록 할 것이다.

참고 자료

손재석, 「인간관계 심리학」, 정민사, 2019.
문은식, 「대인관계 심리학」, 공동체, 2018.
김효창, 「인간관계론」, 교육과학사, 2017.