[노사관계론] 구조조정에 따른 정리해고

소개글

적은 분량이지만 꽉찬 글로 채웠습니다.

목차

1. 선정동기

2. 구조조정의 배경

3. 정리해고에 대한 주체의 입장
1)경영계의 입장
2)노동계의 입장

4. 우리나라 정리해고제도의 방향

본문내용

앞에서 보았듯이 정리해고란 노동자의 생존권을 위협하는 것이고 경영층에게는 생존전략으로써 비장의 카드라고 볼 수 있다.
하지만 노동자와 경영층 모두가 이해를 같이 하는 것은 기업의 생존과 경쟁력을 위해 잉여인력의 감축이 필요하다는 것이다.
이러하듯 노동자와 경영층은 정리해고제도에 대한 필요성은 인식하고 있으나 그 의견의 차이를 좁히기 못하고 대립적인 자세를 고수하고 있다.
지혜로운 정리해고를 위해 우리가 해야 할 일 이 무엇이 있을까...
경영층과 노동자들의 이해관계 설정이 우선 되어야 할 것이다.
노동자와 경영자는 기업을 위한 공동체의 주체임에도 불구하고 이들의 이해관계가 다르다면 기업이 유지되기 어려움은 말로 표현할 필요가 없다.
우선 경영층은 노동자들로 하여금 정리해고가 사용자의 임의에 의해 단행되는 자본편향적인 제도가 아닌, 정당한 사유에 의해서만 단행된다는 것을 보여줘야 할 것이다.

참고 자료

없음