전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사관리자의 중요성
2. 자원봉사관리자의 역할
3. 자원봉사관리자의 책임

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 자원봉사활동은 가시적인 성과를 보이면서 지속적으로 양적인 성장을 하고 있다. 그러나 이러한 과정 속에서도 자원봉사활동에 참가하는 비율은 증가하였지만 중도에 자원봉사활동을 포기하는 경우 또한 늘어나고 있어 실제 1인당 자원봉사활동 시간은 상대적으로 감소하는 등의 문제점이 나타나고 있다. 이러한 상황은 자원봉사의 동기유발과 자원봉사자의 모집 및 교육, 관리감독, 그리고 프로그램의 개발과 사후관리 등과 같은 자원봉사의 관리적인 측면에서 다양한 문제점을 발생시키기도 한다. 또한 자원봉사자들을 직접 활용하는 기관이나 시설에 종사하는 사람들이 자원봉사관리방법에 대한 경험과 관리기술 등이 부족하거나 자원봉사에 대한 전반적인 이해를 하지 못한 상태인 경우에는 다양한 부작용과 함께 또 다른 사회복지적인 과제로 부각될 수도 있다.
따라서 이러한 현상들의 원인은 자원봉사의 관리체계와 활용에 대한 문제가 있기 때문이며, 자원봉사자에 대한 관리체계를 효율적으로 변화시키기 위한 요구나 관심이 중가하고 있다. 그리고 자원봉사에 대한 사회적인 관심뿐만 아니라 자원봉사 인구의 증가로 인하여 사회복지의 자원인 자원봉사자들을 전문적으로 관리하고 인적 자원의 낭비를 막을 수 있는 전문성이 있는 자원봉사관리가 필요한 시점이다. 이에 본론에서는 전문적인 자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사관리자의 중요성
자원봉사활동에서는 관리가 어떻게 되느냐에 따라 프로그램의 성패가 좌우되기도 할 만큼 관리자는 중요한 요소이다. 관리자는 조직의 목적과 목표를 달성하기 위하여 다른 사람들과 더불어 일하거나 다른 사람들을 통해서 일하는 사람을 의미한다. 훌륭한 관리자는 인적 자원을 효과적으로 창출하고 적재적소에 활용할 수 있는 능력을 갖춘 사람이라고 할 수 있으며, 특히 자원봉사활동에 있어서는 자원봉사활동 뿐만 아니라 지역사회에 변화가 일어날 수 있도록 기여하는 사람이다.

참고 자료

류기형 외, 「자원봉사론」, 양서원, 2009.
엄인성, 「자원봉사관리의 문제점과 그 개선방안에 관한 연구」, 국내석사학위논문 동아대학교, 2007.
송정부, 「강원도 자원봉사의 효율적 관리기술 및 방안」, 자원봉사 아카이브, 2006.
복지타임즈, 「사회복지자원봉사, 나아갈 방향은?」, 2019.12.13.
(www.bokjitimes.com/news/articleView.html?idxno=22294)