인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 인적자원관리영역과 인적자원개발 영역
2) 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지는 상황이다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 소위 ‘인재’라고 불리는 한 개인이기 때문이다. 오늘날 애플을 세계적인 기업으로 키운 것 또한 애플 내에 존재하는 어떠한 팀이 아닌, 스티브 잡스라는 하나의 인재이기 때문이다.

참고 자료

이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사
전선영. "성인학습자의 학습자특성과 교육기관특성이 평생교육 참여성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, 2013. 부산