조직행동론(A+) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소개글

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 스트레스에 관한 설명
2. 직장 내 스트레스 요인 : 개인, 직무 조직 차원
3. 조직 내 스트레스를 해소할 수 있는 방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대인들에게 있어서 ‘스트레스’란 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우 그 누구도 피할 수 없으며 인간이 적응해야 하는 어떠한 변화에 대해서 의미하기도 한다. 외부에서 압력을 받을 경우 긴장, 각성, 불안, 흥분 등과 같은 생리 반응이 일어나게 되는데 이러한 외부 압력을 스트레스 요인이라 칭하기도 하며 해당 상황에서 벗어나 원상복귀하고자 하는 성질이 있기도 하다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해서 논해 보고자 하는데, 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하며 그에 따른 결과 및 해결 방안에 대해서 제시해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 직장 내 스트레스에 관한 설명
우리는 스트레스를 ‘만병의 근원’이라고 부르기도 한다. 스트레스는 팽팽하다, 좁다라는 의미를 가진 Strictus에서 유래 되어 최근 외부환경에서 느끼는 물리적, 심리적, 환경적, 정신적 압박으로 인해 신체가 겪는 심신의 증상을 의미하는 것이다.

참고 자료

조직행동론 교안 참고
김광웅, 현대인과 정신건강, 시그마프레스, 2007.