노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

소개글

노인복지론
주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정년제와 노인 문제
1) 정년제
2) 노인 문제
2. 은퇴 후 노인문제를 해결하기 위한 제도 및 정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노인문제는 노인층과 관련되어 있는 일련의 사회문제들을 의미한다. 과거에는 노인문제가 노인의 신체 또는 빈곤 등 단순한 문제에 불과했지만 현대사회에서 발생하는 노인문제는 사회문제로까지 발전하는 경향이 나타나고 있다.
오늘날 인구의 고령화는 급속하게 진행되고 있으며 이와 같은 사회적 변화는 노인 문제에 대한 새로운 접근을 요구하고 있다. 그러나 현대사회에서 노인들은 노동력이 저하된다는 부정적인 인식들과 노인에게 불리한 제도들을 가지고 있다. 현대사회에서 가족기능 또한 변화가 나타나면서 가정 안에서 노인을 돌보는 것이 어려워지게 되었고 노인에 대해서도 정부에서 획기적인 대책들을 마련하지 못하는 문제 등이 발생하여 노인문제가 심각해지고 있다고 볼 수 있다.
노인문제는 노령으로 수반되는 신체, 경제적, 사회적으로 발생하는 생활상 곤란이라고 할 수 있는데 노년기가 되면 노동을 할 수 있는 시기에 충분하게 노후 준비를 하지 못하면서 은퇴나 퇴직 후 경제적 자립을 하지 못하게 되고 건강 유지, 영양공급 부족 등의 문제로 건강이 악화한다, 또한 노인들은 여가활동 또는 사회관계를 절절하게 유지하지 않게 되어 사회관계 단절 또는 소외 등을 느끼게 되는 등 노인들이 의지할 수 있는 곳이 부족해서 어려운 생활을 하기도 한다. 노인문제는 노인이 인간다운 삶을 유지하기 위해서 필요로 하는 재화 또는 서비스와 관련된 욕구 및 권리를 자신이나 가족의 노력만으로 충족하지 못하면서 불만족스러운 상태가 되는 현상이 나타나면서 심리적, 사회적 문제, 경제적 문제 등 복합적으로 나타나게 된다.
본론에서는 노인문제와 관련하여 은퇴 후에 발생할 수 있는 노인문제를 설명하고 이를 해결할 수 있는 제도와 정책에 대해서 논하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 정년제와 노인 문제
1) 정년제
정년제는 근로자가 취업규칙 또는 단체협약에서 정하고 있는 일정 연령에 달하는 경우 근로자의 의사 여하를 불문하고 근로자와 근로계약이 소멸되는 제도이다. 우리나라는 노동법에서 만 60세로 규정하고 있다.

참고 자료

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