8. 효과적인 조직개발의 이해

목차

없음

본문내용

최근 조직개발(혁신) 분야에서는 예술과 조직의 결합에 관한 주제가 주목받고 있다. 특히 예술이 조직 개발을 유도하는 자극제나 촉매제 역할을 할 수 있는지를 이해하기 위한 학술적 노력(Darso, 2009)을 기울이고 있다. 진정한 예술은 '대상'이 아닌 '사회적 관계'를 만든다는 가정 아래 미래창조경제시대에 맞는 새로운 조직으로 이른바 '예술 메타퍼(artistic metaphor)'를 반영하는 조직이 언급됐다. 예술과 조직을 결합하려는 시도는 개별 기업뿐 아니라 국가 차원에서도 나타나고 있다. 세계 굴지의 기업이 조직비전 설정, 소통, 고객서비스, 팀빌딩 등에 예술을 활용했고 공공부문에서도 예술을 통한 조직 변화 사례가 발견됐다. 덴마크 등 국가 정부가 나서 예술을 하나의 산업으로 발전시키는 한편 민간 부문의 조직 변화를 유도하는 자극제로 적극적으로 예술을 장려하고 있다. 예술과 조직의 결합은 시대의 변화가 가져온 자연 현상이다.

참고 자료

김호, 마이클 골드. (2017). 믿고 맡기며, 격려하고 잘 듣고 . . . 재즈 앙상블서 배우는 ‘리더십’. 「 DBR」 No. 232: 124-129.
김호섭・김판석・유홍림・김대건. (2011). 「행정과 조직행태」. 대영문화사. 배성주. (2013). 혁신? 재즈의 즉흥연주에 답이 있다. 「DBR」 No. 121: 38-41. 이탈로 칼비노. 이소연 옮김. (2008). 「왜 고전을 읽는가」. 민음사.
서희태. (2014). 「오케스트라처럼 경영하라」. 글로벌 콘텐츠.
윤홍식. (2016). 「노자, 무위경영의 지혜」. 봉황동래.
톨스토이. 이철 옮김. (2017). 「예술이란 무엇인가」. 범우사.
허연. (2013). 준비된 즉흥연주, 재즈의 역동성을 배우자. 「DBR」 No. 127: 98-100.