미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

소개글

"미래경영과 미래사회의 경영자 조건은."에 대한 내용입니다.

목차

1. 미래경영의 의미

2. 미래경영자의 조건

3. 변혁시대의 경영자의 의식변화와 그 역할
1) 변화마인드
2) 지속적인 능력개발
3) 성숙한 워크리더

4. 창조적 전략마인드의 구축

5. 언제나 학습하는 경영자

6. 진실을 일깨우고 사회를 살리는 경영자

7. 경영자의 신뢰 구축의 핵심
1) 신뢰구축의 3가지 요소
2) 3가지 요소의 균형
3) 견제와 균형 메커니즘이 동반된 신뢰가 중요하다.

본문내용

1. 미래경영의 의미
◎ 경영은 왜, 무엇을, 어떻게 하는 것인가?
피터 드러커는 미국이 오랫동안 경제적 번영을 누릴 수 있었던 것은
다름 아닌 '경영' 덕분이라고 말한다.
즉 경영이란 "경제 발전이 인간생활의 향상과 사회 정의를 실현하기 위한
가장 강력한 원동력이 될 수 있다."는 현대 서구 사회의 기본적인 신념을
단적으로 드러내주는 것이며,
따라서 자유세계의 모든 국가들의 앞날은 경영자들의 자질과 능력 그리고
책임감에 크게 의존해 있다는 것이 피터 드러커의 주장이다.
◎ 우리시대의 비지니스 철학자 게리 해멀의 빛나는 통찰과 진화의 시대는
가고 혁명의 시대가 도래했다. 란 글에 공감하면서 대부분의 기업들은
유사한 지휘체계와 인사관리, 보고체계, 검토시스템을 의존하기 때문에
CEO가 한 회사에서 다른 회사로 쉽게 옮길 수 있는데, 그들은 각 회사의
조정석에서 비숫한 경영의 레버를 움직이고 다이얼을 돌린다.
◎ 결과적으로 경영학은 진화를 멈춘 동물처럼 시대에 뒤떨어지는 구닥다리가
되어버렸기에 경영의 미래에 대한 저자의 견해를 팔고자 하는 것이 아니라
미래의 경영의 스스로 만들어나가는 것을 돕고자 어느 교수가 훌륭한
비지니스 기획안을 만드는 법을 강의하는 것과 비숫한 데,
◎ 목표는 경영혁신을 위해 스스로 아젠다를 만들 수 있도록 도와주는 생각의
도구를 건네주고 실행할 수 있도록 도와줄 코치나 멘토의 역할은
가능하지만 경영의 미래에 대한 비전은 반드시 스스로 만들어 가야 자신의
것이 된다고 강조하고 있다.
◎ 현재의 경영방식은 1,2세대 전의 기업경영과 별반 달라진 것이 없다.
결국 현대의 경영방식은 점점 시대착오적으로 보이는 것은 경영의 종말이
도래하기 전에 새로운 변화를 모색해야 하며 신규기업보다 뛰어난
아이디어를 내놓으려면 어떻게 하면 최선을 다할 수 있도록 자극할 수
있는가를 배워야 한다.

참고 자료

없음