6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2022.09.22
- 최종 저작일
- 2022.09
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소개글
"6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 고전적 접근법
2) 리더십의 현대적 접근법
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
서론
사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하며, 사회복지서비스를 직접 설계하거나 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결하거나 완화하는 기능을 수행하게 된다. 사회복지조직은 대표적으로 공사의 사회복지기관이나 시설, 사회복지단체의 협의회, 사회복지서비스와 관련된 의료, 법률, 특수교육, 교정 조직 등이 포함된다.
이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로 불확정적인 서비스를 기술을 사회복지사가 클라이언트에게 제공하는 방식으로 지원하기 때문에 조직구성원에게 자율성을 부과하고 상황에 맞는 의사결정 권한을 제공함으로써 효율성을 높이는 운영을 고수해 왔기 때문에 사회복지조직의 리더십에 관한 관심이 높지 않았다.
하지만 다양한 복지 욕구 증가로 인해 복지 지출 확대와 사회안전망 확충, 사회문제에 대한 빠른 대응, 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의 민영화가 활발히 이루어지면서 점차 사회복지조직의 리더십에 대한 중요성이 높아지게 되었다.
참고 자료
김남선, 효과적인 지역사회개발을 위한 신조류 이론에 근거한 리더십 측정에 관한 고찰, 한국지역사회생활 과학지, 2004
이동수, 경쟁가치모형을 적용한 중앙행정조직 관리자의 리더십 분석, 한국공공관리학보, 2009
하소연, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 학술저널, 2012