HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

소개글

"HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRD의 개념 및 구성요소
2. HRD의 사례분석

III.결론

본문내용

1. 서론
인적자원개발은 영어로 Human Resources Development(HRD) 이며, 뜻 그대로 인간 개인에게 잠재되어있는 자원을 개발하는 것을 의미한다. 그러나 이것이 단순히 개인적 차원의 자기계발을 의미하는 것이 아니라 기업이나 국가 또는 사회가 주도하는 교육, 체계 등의 개념을 의미한다.
인적자원개발 HRD에 대해 정립하고 국내에서 어떻게 HRD가 이뤄지는지 사례를 통하여 알아보고자 한다.

2. 본론
1) HRD의 개념 및 구성요소
인적자원개발은 인적 자원과 개발 크게 두가지로 나뉘어 볼 수 있다. 각 조직을 구성하고 있는 인적 자원은 지식, 기술, 역량 등이며 이 자원을 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다. 개발은 성장과 진화를 위해 이뤄지는 것이며 동일한 의미로는 훈련, 교육이 있다.
인적자원은 단순한 노동력을 넘어 지식, 정보, 도덕, 기술 등이 포함되는 것으로 개개인이 가진 다양한 능력을 포괄한다.

참고 자료

이윤경, 염주희, 황남희, 양찬미(2013). 평생교육 관점에서 바라본 노년교육의 현황과 정책과제. 한국보건사회연구원. pp.11-134