간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

소개글

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목차

1. 간호사 경력관리 관련 최신이슈

2. 논문소개
1) 간호사 임상경력 관리체계 모형 개발
2) 임상간호사 경력개발 프로그램 평가

3. 토론 주제

4. 참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성
1970년대 초, 미국의 심각한 간호사 부족을 해결하고, 양질의 간호제공을 목적으로 도입된 제도
간호사의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하고 임상등급에 따라 인정∙ 보상하는 제도
이 제도로 임상실무 능력향상, 전문간호 실무 발전, 간호사의 직무만족 향상, 유능한 간호사 보유
환자 만족도 증가, 병원 생산성 증가 효과 . 전문직 자아개념과 임파워먼트 증진
국내에서도 간호사가 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 전문직 개발의 기회를 안전하게 보장함으로써 숙련된 간호사의 보유를 가능하게 하는 정책의 필요성이 제기되고 있는 시점
간호 역량을 평가하는 다양한 도구가 다양하게 개발되었으나 임상 적용 가능성이 떨어지는 문제점 발생
임상에서 간호사 임상경력관리체계를 손쉽게 사용할 수 있도록 한국형 모형 개발 제시 필요

참고 자료

http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=271337&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1
간호사신문 - The Korean Nurses Association News (nursenews.co.kr)
조명숙, 조용애, 김경희, 권인각, 김미순, & 이정림. (2015). 간호사 임상경력관리체계 모형 개발-상급종합병원 중심. 임상간호연구, 21(3), 277-292.
박광옥, 박성희, 김연희, & 최정희. (2014). 임상간호사 경력개발 프로그램 평가. Perspectives in Nursing Science (간호학의 지평), 11.