인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
- 최초 등록일
- 2022.10.02
- 최종 저작일
- 2022.05
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소개글
"인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
어릴 적 나는 우리나라는 자원이 1도 없는 나라, 기름 한 방울도 나지 않는 나라라는 말을 자주 들었던 기억이 난다. 이는 그 만큼 물자를 아껴야 한다는 절약정신 함양 교육의 일환으로 훗날 나는 그 말의 이면에는 우리나라의 자원은 국민이 바로 자원의 대체제(인적자원)라는 것으로 고도성장을 이뤄낸 대한민국의 근면· 성실함을 무장한 국민성, 그것이야 말로 양질의 인적자원의 표본이라고 할 수 있겠다.
<중략>
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 사용하는 용어[1]이다. 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력, 거시적 관점에서의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양(量)이 결정된다. 이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다.[2]
참고 자료
농업용어사전: 농촌진흥청
사회복지학사전
“Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?”. 《The Balance》.
“사회적 자본”. 《두산백과》.
한국개발연구원, 『한국경제ㆍ사회와 사회적 자본』, 2007