성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

소개글

"성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성과보상 시스템의 개념
2. 성과보상시스템을 활용하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

성과보상 시스템이 중요한 이유는 종업원들이 성과보상에 대해 매력적으로 인식하고 이것을 얻기 위하여 더욱 열심히 일할 수 있기 때문이라고 할 수 있다. 이것은 조직을 활성화시키고 개인의 성과 또한 더욱 높일 뿐 아니라 개인의 능력개발에도 매우 큰 역할을 할 수 있다. 즉 성과보상 시스템은 조직 구성원들에게 동기유발을 시키기 위한 다양한 보상시스템이라고 할 수 있으며 이것은 조직의 효율적 성과달성을 위해 반드시 필요한 제도라고 할 수 있다.
이어지는 본론에서는 이러한 성과보상 시스템에 대해 알아보고 실제 현장에서 효율적으로 활용할 수 있는 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 성과보상 시스템의 개념

성과보상 시스템이란 "성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램"을 의미한다.

참고 자료

이홍민 <성과와 역량중심의 평가보상시스템>, 중앙경제, 2009
서춘근 <직무성과주의 인사시스템>, 좋은땅, 2015
성수경 <성과 평가와 보상>, 청문각, 2010